企业进行员工背景调查（背调）通常会调查以下内容：

个人信息：核实候选人的身份信息、教育背景、工作经历、职位、薪资等信息。

犯罪记录：查询候选人是否存在负面社会安全信息记录。

金融风险：是否存在金融风险和失信被执行记录等。

工商信息：查询候选人是否担任竞方企业法人代表、股东、高管等职务，规避商业风险。

薪资：薪资造假是比较常见的情况，有的求职者虚报自己的薪资期望下家能给得更高的，因此需要进行背调来核实候选人的薪资是否存在虚报造假。

工作表现：了解候选人在原单位的工作表现和业绩情况。

人际关系：了解候选人与同事和上级的关系，以及是否有任何纠纷或不当行为。

个人品质：了解候选人的个人品质、性格特点、职业道德等方面的情况。

其他个人信息：如家庭背景、婚姻状况、子女情况等。

这些信息可以帮助企业更好地了解候选人的背景和诚信度，从而做出更明智的招聘决策。需要注意的是，背调应该在合法的前提下进行，遵循相关法律法规和道德规范。